『道をひらく』(松下幸之助著)を読む75 【仕事をより向上させるために】:「引きつける」
【仕事をより向上させるために】:「引きつける」
■仕事を動かすのは熱意である
仕事を成し遂げるうえで、人を動かす最大の力は何か。
それは知識でも才能でもない。
松下幸之助氏は、はっきりと「熱意」であると説いています。
もちろん、専門知識や技術、経験は必要です。
しかし、それらがどれほど豊かでも、「何としてもやり遂げる」という強い思いがなければ、その力は十分に発揮されません。
反対に、たとえ経験が浅く知識が不足していても、誠実に、真剣に、全身全霊で仕事に向き合う熱意があれば、必ず道はひらけます。
仕事を前進させる原動力は、能力の差ではなく、熱意の差なのです。
■熱意には人を引きつける力がある
松下氏は、熱意には人を引きつける不思議な力があると語っています。
それは、磁石が鉄を引き寄せるのと同じです。
本気で仕事に打ち込む姿は、言葉以上に周囲へ伝わります。その真剣さに心を動かされた人は、自然に「力を貸そう」と思うものです。
そして、一人では成し得ない仕事が、多くの人の協力によって実現していきます。
人を動かそうとして動かすのではありません。
自らの熱意が、結果として人を引きつけるのです。
■知識だけでは何も生まれない
どれほど立派な理論や計画があっても、そこに熱意がなければ何も生まれません。
それは、まさに絵に描いた餅です。
見栄えはよくても、人の心を動かすことはできず、現実を変える力にもなりません。
知識や才能はあくまで道具です。
それを活かすのは熱意であり、熱意を欠いた知識はただの飾りにすぎません。
■私自身が証明している
私自身、経営を引き継いだ当初、知識も経験もありませんでした。
決算書の読み方も、組織の動かし方も、何もかも手探りでした。
経営者としての自信など、まったくありませんでした。
それでも今日まで歩んでこられたのは、ただ一つ、「この会社を守り、より良くしたい」という強い思いがあったからです。
知識不足は学べば補えます。
経験不足も積み重ねれば克服できます。
しかし、熱意だけは外から与えられるものではありません。
それは、自ら燃やすしかないのです。
■熱意は必ず助けを呼ぶ
振り返れば、多くの方が私を支えてくださいました。取引先の方々、社員の皆さん、先輩経営者の方々です。
それは私に特別な才能があったからではありません。
ただ、必死に取り組む姿勢を見てくださったからです。
「あいつは本気だ」そう伝わったとき、人は必ず力を貸してくれます。
これは経営だけの話ではありません。
どんな仕事でも、この原理は変わりません。
■まず熱意を持て
知識や才能は、あとからいくらでも磨けます。
しかし、「何としてもやり遂げる」という覚悟だけは、自分自身で持たなければなりません。
仕事に向き合うとき、まず問うべきは「知識があるか」ではない。
「本気かどうか」です。
本気で取り組めば、人が集まり、知恵が集まり、道がひらける。
これが仕事の真理なのです。